1. Đào tạo hội nhập
Thực hiện quy trình nhận việc, đào tạo hội nhập cho lao động mới đảm bảo hòa nhập tốt.
2. Chăm sóc đời sống người lao động:
Tuyên truyền về chế độ chính sách đang được áp dụng ở công ty: Chất lượng bữa ăn, môi trường làm việc, tổ chức khám sức khỏe định kỳ...
Tham gia tổ chức sự kiệ : du xuân, teambuilding/nghỉ mát, hoạt động cùng em đến trường, tiệc cuối năm và các hoạt động ngoại khóa
3. Phát triển nguồn nhân lực
Tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm (bộ phận chuyên môn thực hiện đào tạo hoặc thuê ngoài).
Thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp, xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
4. Duy trì văn hóa công ty
Truyền thông nội bộ về phúc lợi công ty quà tặng các dịp lễ tết
Truyền thông văn hóa doanh nghiệp qua các cuộc thi để tăng sự hiểu biết và củng cố lòng tự hào về công ty như: Cuộc thi kiến thức về văn hóa doanh nghiệp, Cuộc thi sán tạo slogan hoặc video ngắn phản ánh văn hóa, tinh thần công ty, Cuộc thi kể chuyện nội bộ để nhân viên chia sẻ câu chuyện về trải nghiệm tích cực trong công ty .....

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động hoặc tương đương.
Khả năng tổng hợp, tư duy logic.
Linh hoạt sáng tạo xử lý công việc, chịu áp lực tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.