Chi tiết thông tin tuyển dụng "Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp"
Mức lương
Thương lượng
Địa điểm
- Số 07 Hồng Tiến, Bồ Đề, Long Biên, Hà Nội
Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. C&B - Tiền lương và chế độ chính sách
Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ, nghỉ phép và các chế độ khác cho CBNV.
Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công và các dữ liệu liên quan từ Văn phòng và Nhà máy trước khi thực hiện tính lương.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ khác theo quy định.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế TNCN: đăng ký MST, người phụ thuộc, tổng hợp dữ liệu khấu trừ thuế, phối hợp thực hiện quyết toán thuế TNCN.
Theo dõi và quản lý các chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ của Công ty.
Kiểm tra, đối chiếu và đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, bảo mật của dữ liệu tiền lương và thông tin nhân sự.
Tham gia rà soát, xây dựng và đề xuất điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, KPI, phụ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.
2. Quan hệ lao động & quản trị nhân sự
Soạn thảo, quản lý và theo dõi HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển, tăng lương, nghỉ việc và các văn bản nhân sự liên quan.
Theo dõi thời hạn HĐLĐ, thử việc, biến động nhân sự và chủ động cảnh báo/đề xuất phương án xử lý.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, điều chuyển, thay đổi vị trí công việc và chấm dứt quan hệ lao động.
Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: nghỉ việc, vi phạm kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp và các tình huống nhân sự khác.
Tư vấn, đề xuất phương án xử lý quan hệ lao động phù hợp với quy định pháp luật và hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp.
Rà soát và tham gia xây dựng Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Quy chế đánh giá, các quy trình/quy định nhân sự và văn bản quản trị nội bộ.
Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN và đề xuất điều chỉnh chính sách của Công ty khi cần thiết.
Quản lý hồ sơ nhân sự và dữ liệu CBNV; đảm bảo hồ sơ đầy đủ, chính xác, khoa học và bảo mật.
3. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban và Nhà máy; phối hợp xác định yêu cầu tuyển dụng.
Chủ động triển khai tuyển dụng khi Công ty phát sinh nhu cầu: đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn và thực hiện các thủ tục tiếp nhận.
Có khả năng tuyển dụng các nhóm vị trí Văn phòng và phối hợp tuyển dụng các vị trí tại Nhà máy.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
4. Báo cáo và quản trị dữ liệu nhân sự
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Tổng hợp và phân tích các chỉ số nhân sự như: số lượng lao động, biến động nhân sự, chi phí tiền lương, tình hình tuyển dụng, nghỉ việc, làm thêm giờ, phép, BHXH và các chỉ số liên quan.
Tổng hợp dữ liệu nhân sự giữa Văn phòng và Nhà máy, đảm bảo số liệu thống nhất và chính xác.
Chủ động phát hiện các vấn đề, rủi ro trong công tác nhân sự và đề xuất phương án xử lý/cải tiến.
Thực hiện các báo cáo, tờ trình, kế hoạch và công việc tổng hợp khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
5. Phối hợp công việc
Phối hợp với nhân sự HCNS tại Nhà máy trong việc chấm công, hồ sơ lao động, tuyển dụng, chế độ chính sách và các nghiệp vụ nhân sự khác.
Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự do Nhà máy cung cấp trước khi tổng hợp và thực hiện các nghiệp vụ C&B.
Phối hợp với Kế toán và các phòng/ban liên quan trong công tác tiền lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ của người lao động.
Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi HCNS theo phân công của Ban Lãnh đạo.
1. C&B - Tiền lương và chế độ chính sách
Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, làm thêm giờ, nghỉ phép và các chế độ khác cho CBNV.
Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công và các dữ liệu liên quan từ Văn phòng và Nhà máy trước khi thực hiện tính lương.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ khác theo quy định.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến thuế TNCN: đăng ký MST, người phụ thuộc, tổng hợp dữ liệu khấu trừ thuế, phối hợp thực hiện quyết toán thuế TNCN.
Theo dõi và quản lý các chế độ phúc lợi, chính sách đãi ngộ của Công ty.
Kiểm tra, đối chiếu và đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, bảo mật của dữ liệu tiền lương và thông tin nhân sự.
Tham gia rà soát, xây dựng và đề xuất điều chỉnh hệ thống lương, thưởng, KPI, phụ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.
2. Quan hệ lao động & quản trị nhân sự
Soạn thảo, quản lý và theo dõi HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm, điều chuyển, tăng lương, nghỉ việc và các văn bản nhân sự liên quan.
Theo dõi thời hạn HĐLĐ, thử việc, biến động nhân sự và chủ động cảnh báo/đề xuất phương án xử lý.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, điều chuyển, thay đổi vị trí công việc và chấm dứt quan hệ lao động.
Tham gia xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: nghỉ việc, vi phạm kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp và các tình huống nhân sự khác.
Tư vấn, đề xuất phương án xử lý quan hệ lao động phù hợp với quy định pháp luật và hạn chế rủi ro cho doanh nghiệp.
Rà soát và tham gia xây dựng Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Quy chế đánh giá, các quy trình/quy định nhân sự và văn bản quản trị nội bộ.
Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN và đề xuất điều chỉnh chính sách của Công ty khi cần thiết.
Quản lý hồ sơ nhân sự và dữ liệu CBNV; đảm bảo hồ sơ đầy đủ, chính xác, khoa học và bảo mật.
3. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban và Nhà máy; phối hợp xác định yêu cầu tuyển dụng.
Chủ động triển khai tuyển dụng khi Công ty phát sinh nhu cầu: đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn và thực hiện các thủ tục tiếp nhận.
Có khả năng tuyển dụng các nhóm vị trí Văn phòng và phối hợp tuyển dụng các vị trí tại Nhà máy.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
4. Báo cáo và quản trị dữ liệu nhân sự
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Tổng hợp và phân tích các chỉ số nhân sự như: số lượng lao động, biến động nhân sự, chi phí tiền lương, tình hình tuyển dụng, nghỉ việc, làm thêm giờ, phép, BHXH và các chỉ số liên quan.
Tổng hợp dữ liệu nhân sự giữa Văn phòng và Nhà máy, đảm bảo số liệu thống nhất và chính xác.
Chủ động phát hiện các vấn đề, rủi ro trong công tác nhân sự và đề xuất phương án xử lý/cải tiến.
Thực hiện các báo cáo, tờ trình, kế hoạch và công việc tổng hợp khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
5. Phối hợp công việc
Phối hợp với nhân sự HCNS tại Nhà máy trong việc chấm công, hồ sơ lao động, tuyển dụng, chế độ chính sách và các nghiệp vụ nhân sự khác.
Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự do Nhà máy cung cấp trước khi tổng hợp và thực hiện các nghiệp vụ C&B.
Phối hợp với Kế toán và các phòng/ban liên quan trong công tác tiền lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ của người lao động.
Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi HCNS theo phân công của Ban Lãnh đạo.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Thu nhập hấp dẫn. Có cơ hội trở thành đội ngũ chủ chốt
Chăm sóc sức khoẻ
Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước
Đào tạo
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp
Thu nhập hấp dẫn. Có cơ hội trở thành đội ngũ chủ chốt
Chăm sóc sức khoẻ
Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước
Đào tạo
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
Công ty hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng dược ρhẩm,hiện công ty đang cung cấp các mặt hàng thuốc đông у và tây y.
Từ nguồn dược liệu được chọn lọc chất lượng cao, VIETMEC đã chiết xuất thành công các sản phẩm bột cao khô vẫn giữ nguyên hoạt chất quý giá từ nguồn dược liệu gốc, đảm bảo chuẩn hóa các tiêu chuẩn, đồng thời mang lại sự tiện dụng cho người sử dụng và nhận được sự đánh giá cao của các thầy thuốc chuyên môn. VIETMEC là địa chỉ tin cậy cung ứng những vị thuốc y học cổ truyền uy tín, chất lượng, giá từ nguồn dược liệu gốc, đảm bảo chuẩn hóa các tiêu chuẩn, đồng thời mang lại sự tiện dụng cho người sử dụng và nhận được sự đánh giá cao của các thầy thuốc chuyên môn.
Từ nguồn dược liệu được chọn lọc chất lượng cao, VIETMEC đã chiết xuất thành công các sản phẩm bột cao khô vẫn giữ nguyên hoạt chất quý giá từ nguồn dược liệu gốc, đảm bảo chuẩn hóa các tiêu chuẩn, đồng thời mang lại sự tiện dụng cho người sử dụng và nhận được sự đánh giá cao của các thầy thuốc chuyên môn. VIETMEC là địa chỉ tin cậy cung ứng những vị thuốc y học cổ truyền uy tín, chất lượng, giá từ nguồn dược liệu gốc, đảm bảo chuẩn hóa các tiêu chuẩn, đồng thời mang lại sự tiện dụng cho người sử dụng và nhận được sự đánh giá cao của các thầy thuốc chuyên môn.
Ngành nghề kinh doanh chính củɑ công ty: Sản xuất và kinh doanh dược ρhẩm; Nuôi trồng và chế biến dược liệu; Kinh doɑnh thực phẩm chức năng; Bán buôn máу móc, thiết bị, dụng cụ y tế; Bán Ƅuôn nước hoa, hàng mỹ phẩm và chế ρhẩm vệ sinh; Bán lẻ dụng cụ y tế, mỹ ρhẩm và vật phẩm vệ sinh trong các cửɑ hàng chuyên doanh; Xuất nhập khẩu các mặt hàng công tу kinh doanh
Quy mô
Từ 101 - 500 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
VP: Số 139 Hồng Tiến, Bồ Đề, Long Biên, Hà Nội
Nhà máy: Khu 8 - xã Phù Ninh - huyện Phù Ninh - tỉnh Phú Thọ
