Chi tiết thông tin tuyển dụng "HRBP Executive ( Recruitment Focus)"
Mức lương
11 - 15 triệu
Địa điểm
- - Hà Nội: Số 386 đường Nguyễn Văn Lin, Long Biên
Mô tả công việc
1. Công tác tuyển dụng & thu hút ứng viên
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự được phê duyệt.
Thực hiện các kênh tìm nguồn ứng viên: đăng tin tuyển dụng (Facebook, Zalo, Chợ Tốt, Joboko, ...), phát tờ rơi, treo banner, loa phát thanh tại địa phương, tham gia hội chợ việc làm.
Chủ động tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng qua gọi điện, nhắn tin, sơ vấn nhanh.
Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên để hẹn phỏng vấn.
2. Phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Phối hợp với quản lý/HRBP Lead để tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc online.
Đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên theo tiêu chí công việc.
Thực hiện trao đổi chi tiết mô tả công việc, chính sách, ca làm việc với ứng viên.
Chuẩn bị báo cáo kết quả phỏng vấn và gửi HRW trình duyệt offer.
3. Onboarding nhân viên mới
Chốt danh sách ứng viên trúng tuyển và thông báo nhận việc (call/nhắn tin).
Tạo và gửi hợp đồng lao động cho ứng viên trước ngày làm việc (chậm nhất 4-5h trước ca).
Gửi danh sách nhân viên mới cho An ninh và Vận hành.
Chuẩn bị áo đồng phục/áo lưới, hồ sơ, công cụ làm việc.
Thực hiện hướng dẫn hội nhập: ký hợp đồng, cài đặt ứng dụng nội bộ, giới thiệu quy định, đào tạo định hướng ban đầu.
Báo cáo kết quả nhận việc và theo dõi tỷ lệ nhân viên mới.
4. Quản lý nghỉ việc & exit process
Theo dõi số lượng nhân viên nghỉ việc hằng ngày.
Thực hiện exit interview, ghi nhận lý do nghỉ việc.
Thu đơn xin nghỉ việc, kiểm tra tính hợp lệ, lưu trữ đầy đủ.
Tạo eForm cắt ID và danh sách nghỉ việc (ngày 27-28 hằng tháng).
Scan đơn xin nghỉ việc, đặt tên file theo định dạng chuẩn (STT - MNV - Họ tên), lưu vào drive.
Gửi danh sách nghỉ việc cho team C&B và bàn giao hồ sơ (tạo mã phiếu, đóng gói, gửi C&B).
5. Báo cáo & cải tiến
Lập báo cáo tuyển dụng, báo cáo nhân viên mới, nghỉ việc định kỳ (ngày/tuần/tháng).
Theo dõi hiệu quả kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến phương pháp thu hút ứng viên.
Phối hợp cùng HRBP Lead và các phòng ban để tối ưu trải nghiệm nhân viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự được phê duyệt.
Thực hiện các kênh tìm nguồn ứng viên: đăng tin tuyển dụng (Facebook, Zalo, Chợ Tốt, Joboko, ...), phát tờ rơi, treo banner, loa phát thanh tại địa phương, tham gia hội chợ việc làm.
Chủ động tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng qua gọi điện, nhắn tin, sơ vấn nhanh.
Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên để hẹn phỏng vấn.
2. Phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Phối hợp với quản lý/HRBP Lead để tổ chức phỏng vấn trực tiếp hoặc online.
Đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên theo tiêu chí công việc.
Thực hiện trao đổi chi tiết mô tả công việc, chính sách, ca làm việc với ứng viên.
Chuẩn bị báo cáo kết quả phỏng vấn và gửi HRW trình duyệt offer.
3. Onboarding nhân viên mới
Chốt danh sách ứng viên trúng tuyển và thông báo nhận việc (call/nhắn tin).
Tạo và gửi hợp đồng lao động cho ứng viên trước ngày làm việc (chậm nhất 4-5h trước ca).
Gửi danh sách nhân viên mới cho An ninh và Vận hành.
Chuẩn bị áo đồng phục/áo lưới, hồ sơ, công cụ làm việc.
Thực hiện hướng dẫn hội nhập: ký hợp đồng, cài đặt ứng dụng nội bộ, giới thiệu quy định, đào tạo định hướng ban đầu.
Báo cáo kết quả nhận việc và theo dõi tỷ lệ nhân viên mới.
4. Quản lý nghỉ việc & exit process
Theo dõi số lượng nhân viên nghỉ việc hằng ngày.
Thực hiện exit interview, ghi nhận lý do nghỉ việc.
Thu đơn xin nghỉ việc, kiểm tra tính hợp lệ, lưu trữ đầy đủ.
Tạo eForm cắt ID và danh sách nghỉ việc (ngày 27-28 hằng tháng).
Scan đơn xin nghỉ việc, đặt tên file theo định dạng chuẩn (STT - MNV - Họ tên), lưu vào drive.
Gửi danh sách nghỉ việc cho team C&B và bàn giao hồ sơ (tạo mã phiếu, đóng gói, gửi C&B).
5. Báo cáo & cải tiến
Lập báo cáo tuyển dụng, báo cáo nhân viên mới, nghỉ việc định kỳ (ngày/tuần/tháng).
Theo dõi hiệu quả kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến phương pháp thu hút ứng viên.
Phối hợp cùng HRBP Lead và các phòng ban để tối ưu trải nghiệm nhân viên.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) trong lĩnh vực sản xuất, kho vận, thương mại điện tử hoặc dịch vụ.
Có kinh nghiệm triển khai đa dạng kênh tuyển dụng offline và online (mạng xã hội, banner, phát tờ rơi, hội chợ việc làm, truyền thông địa phương...).
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace).
Biết ứng dụng AI trong công việc tuyển dụng (viết JD, sàng lọc CV, phân tích dữ liệu ứng viên...).
Có khả năng thiết kế cơ bản phục vụ tuyển dụng (Canva, Photoshop hoặc công cụ tương tự).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
Kỹ năng phân tích & quản lý dữ liệu:
Nhanh nhạy với số liệu, biết cách theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng, dữ liệu nghỉ việc.
Có khả năng báo cáo và đưa ra đề xuất cải tiến quy trình dựa trên dữ liệu.
Năng lực cá nhân:
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực công việc cao.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Tinh thần trách nhiệm, cẩn thận trong quản lý hồ sơ, tài liệu.
Thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và cập nhật xu hướng mới trong tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) trong lĩnh vực sản xuất, kho vận, thương mại điện tử hoặc dịch vụ.
Có kinh nghiệm triển khai đa dạng kênh tuyển dụng offline và online (mạng xã hội, banner, phát tờ rơi, hội chợ việc làm, truyền thông địa phương...).
Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace).
Biết ứng dụng AI trong công việc tuyển dụng (viết JD, sàng lọc CV, phân tích dữ liệu ứng viên...).
Có khả năng thiết kế cơ bản phục vụ tuyển dụng (Canva, Photoshop hoặc công cụ tương tự).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục ứng viên và tổ chức phỏng vấn.
Kỹ năng phân tích & quản lý dữ liệu:
Nhanh nhạy với số liệu, biết cách theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng, dữ liệu nghỉ việc.
Có khả năng báo cáo và đưa ra đề xuất cải tiến quy trình dựa trên dữ liệu.
Năng lực cá nhân:
Chủ động, linh hoạt, chịu được áp lực công việc cao.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Tinh thần trách nhiệm, cẩn thận trong quản lý hồ sơ, tài liệu.
Thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và cập nhật xu hướng mới trong tuyển dụng.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập:
Lương cạnh tranh theo năng lực, cạnh tranh trên thị trường
Phụ cấp ăn ca
Chế độ phúc lợi:
Bảo hiểm đóng full lương
Bảo hiểm sức khoẻ đóng thêm
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định.
Cơ hội phát triển:
Được đào tạo và hướng dẫn trực tiếp bởi HRBP Lead/Manager.
Cơ hội tham gia các khóa học ứng dụng AI trong công việc, phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu
Có lộ trình thăng khi thể hiện được năng lực
Môi trường làm việc:
Văn hóa trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và sáng tạo.
Làm việc trong lĩnh vực thương mại elogistics - ngành nghề tăng trưởng nhanh, nhiều thách thức và cơ hội.
Được tham gia trực tiếp vào các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng trải nghiệm nhân sự.
Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm full lương, Thưởng tháng 13, Khám sức khỏe định kỳ
Lương cạnh tranh theo năng lực, cạnh tranh trên thị trường
Phụ cấp ăn ca
Chế độ phúc lợi:
Bảo hiểm đóng full lương
Bảo hiểm sức khoẻ đóng thêm
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết theo quy định.
Cơ hội phát triển:
Được đào tạo và hướng dẫn trực tiếp bởi HRBP Lead/Manager.
Cơ hội tham gia các khóa học ứng dụng AI trong công việc, phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu
Có lộ trình thăng khi thể hiện được năng lực
Môi trường làm việc:
Văn hóa trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và sáng tạo.
Làm việc trong lĩnh vực thương mại elogistics - ngành nghề tăng trưởng nhanh, nhiều thách thức và cơ hội.
Được tham gia trực tiếp vào các hoạt động gắn kết nhân viên và xây dựng trải nghiệm nhân sự.
Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm full lương, Thưởng tháng 13, Khám sức khỏe định kỳ
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ GIAO HÀNG NHANH
Giao Hàng Nhanh (GHN) - Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập năm 2012, với sứ mệnh phục vụ nhu cầu vận chuyển chuyên nghiệp của các đối tác Thương mại điện tử trên toàn quốc. GHN cam kết mang đến cho khách hàng những trải nghiệm dịch vụ giao nhận nhanh, an toàn, hiệu quả giúp người bán hàng bán được nhiều hơn, người mua hàng hài lòng hơn.
GHN sở hữu mạng lưới giao nhận phủ sóng 100% khắp 63 tỉnh thành với hơn 18.000 nhân sự toàn quốc.
Cùng với đó là 3 tổng kho phân loại hàng hóa tự động 100% đầu tiên tại Việt Nam đạt tốc độ xử lý lên đến hơn 3.500.000 đơn hàng/ngày.
GHN có rất nhiều cơ hội việc làm cho mọi lứa tuổi, đặc biệt các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm.
Giao Hàng Nhanh thường tuyển dụng nhiều vị trí với chế độ tốt, thu nhập hấp dẫn, môi trường thân thiện. Đừng bỏ lỡ những cơ hội việc làm như:
Cùng với đó là 3 tổng kho phân loại hàng hóa tự động 100% đầu tiên tại Việt Nam đạt tốc độ xử lý lên đến hơn 3.500.000 đơn hàng/ngày.
GHN có rất nhiều cơ hội việc làm cho mọi lứa tuổi, đặc biệt các bạn trẻ chưa có kinh nghiệm.
Giao Hàng Nhanh thường tuyển dụng nhiều vị trí với chế độ tốt, thu nhập hấp dẫn, môi trường thân thiện. Đừng bỏ lỡ những cơ hội việc làm như:
- Giao hàng Nhanh tuyển dụng Shipper
- GHN tuyển dụng chăm sóc khách hàng
- Giao hàng Nhanh tuyển dụng Part-time
- GHN tuyển dụng lái xe
- GHN tuyển dụng Nhân viên Bưu Cục
- Nhân viên kho
- Nhân viên xử lý đơn hàng
GHN thường tuyển dụng toàn quốc và tập trung vào một số tỉnh thành lớn:
- GiaoHangNhanh tuyển dụng Hà Nội
- GiaoHangNhanh tuyển dụng Thành phố Hồ Chí Minh
Quy mô
Trên 10.000 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
405/15 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 24, Quận Bình Thạnh, TP HCM
