1.Tuyển dụng nhân sự
- Lập kế hoạch và tổ chức các đợt tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban.
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên. Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra và đánh giá ứng viên. Soạn thảo hợp đồng lao động, thông báo nhận việc, quyết định thử việc.
- Thực hiện báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ
2.Quản lý hồ sơ nhân sự
- Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân viên đầy đủ, chính xác.
- Quản lý hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc.
- Theo dõi và quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên
- Chế độ đãi ngộ và phúc lợi Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp theo quy định. Thực hiện các chế độ phúc lợi như nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, thăm hỏi, hiếu hỉ.
- Tổ chức các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện nội bộ.
3.Công tác hành chính
- Soạn thảo văn bản, công văn, thông báo nội bộ.
- Quản lý, cấp phát văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị văn phòng.
- Lên kế hoạch và tổ chức các cuộc họp, đào tạo, sự kiện công ty.
- Thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan nhà nước (đăng ký kinh doanh, thuế, bảo hiểm)
4. Báo cáo và tham mưu
- Tổng hợp và báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính văn phòng, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
- Hiểu biết về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội.
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.