Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Quản trị nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Lập kế hoạch và quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự.
Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự: KPI, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý công tác C&B, BHXH, thuế TNCN, hồ sơ và dữ liệu nhân sự.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động; duy trì môi trường làm việc tích cực và văn hóa doanh nghiệp.
2. Quản lý hành chính
Tổ chức, giám sát hoạt động hành chính văn phòng, quản lý tài sản, trang thiết bị và chi phí hành chính.
Đảm bảo công tác văn thư, lưu trữ, con dấu và các hoạt động hậu cần vận hành.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động, PCCC và nội quy công ty.
3. Xây dựng hệ thống & Tuân thủ
Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa các quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chính sách phát triển nguồn nhân lực.